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我是一个未婚怀孕的！但我是宫外孕！必须住院！但公司不允许！公司就允许我先离职！等修养好了以后再到给公司复职！20天后我回到公司！但公司称已和我解除合同！我想咨询一下我这个案例是不是收法律保护的？我是一个未婚怀孕的！但公司称已和我解除合同！咨询一下我这个案例是不是收法律保护的？

合同纠纷 2019-08-09 10:44 人浏览
共3位律师解答

  • 1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
    　　
    2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
    　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-08-09 10:27

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  • 买卖合同不是要式合同，只要有要约和承诺就可以了，但是如果有发生纠纷的情况，所以一般就要约定详细点，主要防止纠纷发生的可能。
    根据《合同法》第十二条一个合同包括
    1、当事人的名称和住所；
    2、标的，就是买卖物；
    3、数量；
    4、质量；
    5、价款；
    6、履行期限、方式和地点；
    7、违约责任；
    8、纠纷处理方式。
    具体情况还要具体分析，总之合同要审查好，尽量避免可能出现的纠纷。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-08-09 10:32

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  • 公司想调岗降薪，本人不同意。公司想辞退或协商解除合同怎么办？如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；
    如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
    当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
    平台特邀律师律师
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    2019-08-09 10:44

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