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由于公司连续3个月没能发放工资，以口头方式以未能按时发放工资为由提出解除合同，并进行了工作交接；但结算工资及补偿金时公司为阻止到竞争对手公司工作，提出必须待岗半年后才办理解除合同手续，期间属于待岗，当时同意了，公司也一直为我缴纳保险。可是半年后结算工资及补偿金时公司又不给了。提出仲裁，仲裁说实际解除合同的时间为半年前（2008年5月1日前），过了仲裁时效了。想问律师，这种情况具体解除合同的时间应该是什么时候？（后面半年交了保险但没法工资）以口头方式以未能按时发放工资为由提出解除合同，过了仲裁时效了。这种情况具体解除合同的时间应该是什么时候？

仲裁 2019-08-12 15:22 人浏览

共2位律师解答

取消法律顾问，如果聘用合同到期不再续聘，如果聘用合同没有到期，双方协商解聘。《合同法》第九十三条规定：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。
解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。行使解除权的方式有两种：一是以通知解除合同。当事人一方在约定解除事由或法定解除事由发生而欲行使解除权时，必须通知相对人，合同自通知到达相对人时发生解除的效力。
二是办理批准与登记等手续解除合同。

法律快车咨询顾问

2019-08-12 15:16

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你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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2019-08-12 15:22

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