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我在单位加班，单位的说法是没有加班费，说以后淡季的时候补假，加夜班只给3元餐补，而且不算正常加班，我想问问应不应该给加班费？单位的做法违法吗？我在单位加班，单位的说法是没有加班费，而且不算正常加班，问问应不应该给加班费？单位的做法违法吗？

劳动纠纷 2019-08-15 23:40 人浏览
共4位律师解答
  • 对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    劳动纠纷律师团队
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    2019-08-15 23:22

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  • 发生工伤，需要进行修养，通常情况下，会由我国工伤保险条例中规定的停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，含劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等全部货币性收入，一般按其工伤前平均工资计算。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-15 23:25

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  • 1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。
    2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。
    3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的，构建和谐劳动关系嘛，再说啦，一般的单位没有那么的规范的，除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据，否则败诉无疑。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-08-15 23:31

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  • 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    　　如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
    　　准备劳动合同、加班证明等证明材料。
    　　如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-08-15 23:40

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