你好，上个月跳槽至一家新单位，起初并无约定试用期，做完一个月零3天，公司突然通知辞退，而在这一月当中，我并无违反公司的各项规章制度，请问像我这种情况是否可以要求支付补偿金？起初并无约定试用期，公司突然通知辞退，我并无违反公司的各项规章制度，是否可以要求支付补偿金？
合同纠纷
2019-08-09 13:39
人浏览
共2位律师解答
-
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 -
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
平台五指山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
起初并无约定试用期，公司突然通知辞退，我并无违反公司的各项规章制度，是否可以要求支付补偿金？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
劳动者在试用期被辞退，有经济补偿金吗？
#辞退人浏览
-
咨询一下试用期内，未违反用人单位规章制度，用人单位辞退员工是否应该对员工进行补偿？
-
起初并无约定试用期，公司突然通知辞退，我并无违反公司的各项规章制度，是否可以要求支付补偿金？立即咨询当前20,966位律师在线
-
员工违反公司规定被开除有补偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
违反公司规章制度，没有提前通知，是否给予赔偿
-
试用期无故辞退员工是否支付经济补偿金
#经济补偿金人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
劳动者在约定的培训服务期内，严重违反用人单位的规章制度被公司辞退，该员工是否要支付剩余违约金？
-
员工被迫解除合同，公司应否支付补偿金？
#解除合同人浏览
-
请问如果违反公司规章制度，公司未提出辞退，停止发放薪水两个月（期间继续上班）是否违反劳动法。
-
起初并无约定试用期，公司突然通知辞退，我并无违反公司的各项规章制度，是否可以要求支付补偿金？
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
职工违反规章制度被解雇时企业可以不支付补偿金
#解雇辞退人浏览
-
员工违反公司规章制度，不履行工作职责，被公司辞退。是否要支付辞退员工双倍工资和经济补偿？
-
未签订劳动合同被解雇用人单位是否支付补偿金
#解雇辞退人浏览
-
公司以违反规章制度为由辞退，公司没有提前一个月通知就辞退我们。可以要求赔偿吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
试用期可以辞退员工吗
#劳动纠纷人浏览
-
你好，公司在试用期内以我违反公司制度，员工手册，劝退开除我。请问有补偿金吗？已签订劳动合同。
-
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
#劳动纠纷人浏览
-
试用期内辞退员工是否需要赔偿
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
试用期内未收到提前通知直接被辞退，能否要求赔偿？未违反公司任何规章制度
-
没有签订劳动合同，企业提出解聘的是否可以申请相应补偿？
#劳动合同知识人浏览
-
试用期为2个月。现在单位提出解除劳动合同，本人无违反公司规章制度，请问应当如何赔偿？
加载中