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待岗十年没有发生活费合理吗、工龄补偿在岗和待岗不一样

劳动纠纷 2019-08-01 09:21 人浏览
共2位律师解答
  • 正常辞职，公司是有条件支付员工相应的工龄补偿。
    具备的条件。
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;
    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
    3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    5、因用人单位原因致使劳动合同无效的;
    6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
    7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的;
    8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的;
    9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。
    如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给辞职者。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-01 09:17

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  • 什么情况可以连续计算经济补偿的工龄？新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下，实际上是产生了劳动关系的概括转移，即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种转移一般包括工龄在内，从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。
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    2019-08-01 09:21

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