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我单位一员工,半月之多一直不来上班.单位只好在二十多天后在网上办理了退工手续.(如不办理退工,员工不上班,单位必须再为他交纳保险费).现该员工去劳动仲裁告单位无理由辞退他.要求单位给他经济赔偿.碰到该类事情,企业该怎办?半月之多一直不来上班.单位只好在二十多天后在网上办理了退工手续.(如不办理退工,.现该员工去劳动仲裁告单位无理由辞退他.要求单位给他经济赔偿.碰到该类事情,企业该怎办?

仲裁 2019-09-07 17:09 人浏览

共4位律师解答

单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

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2019-09-07 16:41

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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。

法律快车咨询顾问

2019-09-07 16:43

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办理退工流程如下：
1：可以拿身份证、原社保卡到原单位管辖地劳动就业部门证明，证实原单位已停业
2：然后拿身份证、原社保卡、企业不存在证明到参保地社保局申请暂停缴纳社保即可。
3：到当地社保去查你的帐户单位是否欠费，可能是冻结了。
看能否办理转出原单位

平台法律顾问团队
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2019-09-07 16:57

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单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

综合法律律师团队
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2019-09-07 17:09

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