我与厂方签定的合同是790的底薪,但发工资时是给的740元的底薪,还有给了一些其它的福利,不知道这样算不算违规.还有一点我与厂方签合同时我向其要合同厂方说没有我的份,不知道这样子算不算违法.如果这些是违法,违规的我辞职后能有补尝吗?谢谢!!算不算违规.还有一点我与厂方签合同时我向其要合同厂方说没有我的份,算不算违法.如果这些是违法,违规的我辞职后能有补尝吗?
劳动纠纷
2019-07-31 12:51
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没签劳动合同受了工伤怎样赔偿？
首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。 -
消费者签合同未读,合同有没有法律效应？有法律效力，是否读合同是消费者的权利，不读意味着放弃权利，不影响合同的效力，除非合同本身显失公平或者明显排除消费者的权利。双方没有签书面合同，一方可以提供送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系，法院通常结合双方之间的交易方式、交易习惯以及其他证据对买卖合同是否成立做出认定。
对于没有记载名称的对账确认函、债权确认书等函件、凭证也可以作为存在买卖合同关系的证据。更多问题咨询快律。 -
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