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我现在在公司工作4年，现在公司以各种理由要求辞退我。我是做销售的。公司工资分为2块：基本工资和年终奖。公司在12月初提出要辞退我，但是和我协商要劝退。说如果主动辞职，可以考虑年终奖，如果公司辞退，就没有年终奖，公司年终奖占到工资的一半，而且有员工手册明确写出。他这样做我可以拿到补偿金和年终奖么？而且还拿离职书做要挟，说如果要辞退的话，会影响我以后找工作。如果公司辞退，而且有员工手册明确写出。他这样做我可以拿到补偿金和年终奖么？会影响我以后找工作。

合同纠纷 2019-08-12 13:10 人浏览

共4位律师解答

法律依据
《劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

合同纠纷律师团队
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2019-08-12 12:52

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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队
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2019-08-12 12:54

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职工被辞退，也就是解除合同，社会保险缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔偿。如果用人单位存在欠缴社保情形的，可以通用人单位进行协商要求其进行补缴，如果无法达成合意，可以通过劳动仲裁来要求用人单位给付相应的补偿。

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2019-08-12 13:05

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单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定：
我国《劳动合同法》
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、未提前一个月通知：赔偿1个月补偿金；这条对。
2、赔偿金和补偿金只能得到其中的一种；不能两样都给。如果确认企业违法解除劳动合同，企业应当向你支付2倍的赔偿金，即2个月的工资。
3、如果企业额外支付你一个月工资，加上给你支付的经济补偿金，你可以得到2个月的工资。

法律快车咨询顾问

2019-08-12 13:10

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