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我打算辞职，我明白辞职需提前一个月告知。可是在我辞职时我母亲生病住院了，所以我要立即请假去照顾母亲。公司方说现在正是用人之际，很缺人，不允许我马上请假，如果要请假，他们计旷工，旷工两次开除。请问我这样可以索要赔偿金吗？我也是逼不得已才会立马请假的。我打算辞职，我明白辞职需提前一个月告知。可是在我辞职时我母亲生病住院了，请问我这样可以索要赔偿金吗？

劳动纠纷 2019-08-30 15:30 人浏览

共2位律师解答

根据法律的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。因此，员工可以根据自己的工作年限享受相应的病假，病假期内单位不得开除员工。

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2019-08-30 15:26

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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2019-08-30 15:30

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