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我是个农民工，在重庆打工，在没有劳务合同的情况下，摔了身体，初步认定是2年无法正常工作，但是我的这个老板就一次性赔偿25000块钱。请问要赔偿我多少才合理。谢谢，能帮忙给说的详细点吗？要是打官司的话是在户口所在地打官司还是在重庆市打官司？谢谢各位！！在没有劳务合同的情况下，请问要赔偿我多少才合理。能帮忙给说的详细点吗？

劳动纠纷 2019-08-29 20:01 人浏览

共4位律师解答

对于轻微交通事故，事实上法规有相关规定。根据《道路交通事故处理程序规定》13条条之规定：
机动车与机动车、机动车与非机动车发生财产损失事故的，若各方对事实及成因无争议的，可以自行协商处理损害赔偿事宜。
非机动车与非机动车或者行人发生财产损失事故，基本事实及成因清楚的，各方应当先撤离现场，再协商处理损害赔偿事宜。
第15条：对仅造成人员轻微伤或者具有本规定第八条第一款第二项至第八项规定情形之一的财产损失事故，交通管理部门可以适用简易程序处理（简易程序可以由交通警察一人处理）。

劳动纠纷律师团队
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2019-08-29 19:42

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一次性伤残补助金
一级至四级伤残：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
五级六级伤残：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
七级至十级伤残：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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2019-08-29 19:44

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如您与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以不缴纳社保和公积金。但是您和公司签订了劳务合同，并不代表您与公司实际存在的是劳务合同关系。如果实际存在着劳动合同关系，那么即便是签订了劳务合同，双方还是按照劳动合同关系履行。劳动合同关系和劳务合同关系的区别主要有以下几点，希望您根据您工作的实际情况做出判断：
1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2019-08-29 20:00

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合同法第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。
没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。

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2019-08-29 20:01

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