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我校每学期要聘用4-6名工人为学生做饭，用工时间为4-6个月，法律上规定这些工人应有什么待遇？有无具体标准？应签固定期合同还是临时合同？一学期结束后聘用新的工人，原有工人有无补偿？法律上规定这些工人应有什么待遇？有无具体标准？还是临时合同？一学期结束后聘用新的工人

综合法律 2019-08-04 06:58 人浏览
共2位律师解答
  • 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
    聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
    聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
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    2019-08-04 06:51

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  • 最新临时用工的工伤赔偿问题规定：　　
    1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。　　
    2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。　　
    3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
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    2019-08-04 06:58

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