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我去年10份和一家公司签订劳动合同，期限3年，试用期半年，现半年到了，单位通知我回家，请问我能要求补偿吗？谢谢！我去年10份和一家公司签订劳动合同，期限3年，试用期半年，请问我能要求补偿吗？

合同纠纷 2019-08-15 11:02 人浏览
共4位律师解答
  • 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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    2019-08-15 10:47

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  • 第
    一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第
    二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    第
    三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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    2019-08-15 10:54

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  • 如果与员工建立的是劳动关系，则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保（含养老、医疗、失业、生育和工伤五险）是公司的法定义务，属于强制性规定。　《社会保险法》　第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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    2019-08-15 11:01

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  • 合同法规定，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：
    1、劳动者在公司连续工作满10年的
    2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的
    3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。以上就是对员工劳动合同续签时间有特定要求的情形，一般情况下续签多久都是可以的。
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    2019-08-15 11:02

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