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今年5。1节放假。4月30日和5月4日公休，若是5工2休没问题。放了不克工资。加班则是200%的工资，[加一份工资，另因是工作日放假所以还包括月工资的一份，因此共是200%工资。]
若是倒班的，则问题是：那两天上班的可以给100%+月工资的一天工资?%工资，其实只给1分工资，如果说那两天因倒班轮到休息，则和公休重叠，那该如何计算呢？放了不克工资。加班则是200%的工资，因此共是200%工资。其实只给1分工资，那该如何计算呢？

劳动纠纷 2019-08-23 09:47 人浏览

共3位律师解答

合同发生纠纷时，通常有以下情形： 1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿； 2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断，这其实是欺诈。不论哪种情形，建议你首先咨询天穗律师网，因为每个案件类型、案件性质都不同、诉讼时效也不同，涉及到您的合法权益，请及时咨询天穗律师！天穗律师网，依托天穗律师事务所，行业领先律所，服务可靠，咨询免费，一对一律师服务,一站式服务，让您的案件大占主导优势！免费咨询电话:4009-669-113，天穗律师网：ts
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2019-08-23 09:26

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　劳动合同是双方权利义务的凭证，按时足额发放工资是用人单位的义务，用人单位应当积极履行自己的义务。
　　劳动者积极搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-08-23 09:30

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工伤索赔的赔偿项目有以下几种：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体如何赔偿需要根据国家相关法律的规定。

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2019-08-23 09:47

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