我是一名即将毕业的大学生，在社会实践的几个月时间里，我选择了在一家西餐厅工作，当时应聘时候跟经理谈好的，是短期工，在我向公司提出30天的辞职申请之后，主管未批准我的请求，并以招不来服务员为理由，不批准我辞职，我也了解了相关法律法规，我该怎样起诉我所在的西餐厅呢？当然，也有很多同事自知辞职很难、未被批准，就放弃了所抵押的约600元的押金，我相信现在是法制社会，社会呼吁我们要用法律维护自我的劳动合法权益！我该怎样用法律来维护我的劳动合法权益呢！
对于一个从农村走出来的大学生来说，600元意味着是2个月的生活费，所以，我不甘心不去索要我的押金。请律师您帮助我下，给我指明方向，我要为我的薪资讨个说法！在我向公司提出30天的辞职申请之后，我该怎样用法律来维护我的劳动合法权益呢！我要为我的薪资讨个说法！
合同纠纷
2019-08-31 08:58
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劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按规定办理工作交接。因此，公司应当批准，否则，可提起劳动仲裁解除劳动合同。 -
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。
注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知。 《劳动合同法》第37条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。
因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。
办理退工手续是用人单位为离开企业的职工应尽的义务。《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 -
（一）若是离婚时未处理的财产，参考《婚姻法解释三》第十八条离婚后，一方以尚有夫妻共同财产未处理为由向人民法院起诉请求分割的，经审查该财产确属离婚时未涉及的夫妻共同财产，人民法院应当依法予以分割。
（二）若是婚后发现对方转移或隐匿的财产，可以起诉要求再次分割。参考《婚姻法》第四十七条离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。人民法院对前款规定的妨害民事诉讼的行为，依照民事诉讼法的规定予以制裁。
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