我在个体老板处工作两年，节假日没有三薪，有过节费，期间签订过一份合同，但只有公司有我们没有，3月31日合同到期，我又上了十几天班，我提出辞职，公司让我必须上一个月，我不同意，第二天就不去了。公司要扣我这十几天的提成，我又没有工资条。他扣我工资合法吗？节假日没有三薪，我提出辞职，我不同意，公司要扣我这十几天的提成，他扣我工资合法吗？
合同纠纷
2019-09-08 12:18
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《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任。
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。
用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。
克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。 -
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