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我在一家民营企业上班，是去年7月份来的，公司没有给我买任何保险，我们也没有签合同。如果公司现在辞退我，我可获得多少的补偿。

月薪2000元。公司没有给我买任何保险，我们也没有签合同。如果公司现在辞退我，我可获得多少的补偿。

保险纠纷 2019-09-05 20:26 人浏览
共2位律师解答
  • 如果公司强行辞退的，要两倍支付经济补偿金。
    经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
    ）

    参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-09-05 20:21

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  • 可以对照以下情形。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
    第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
    如果确实属于用人单位应该支付的情形，但是支付费过少，可以申请劳动仲裁。
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    2019-09-05 20:26

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