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劳动法规定每天上班几小时，工作12小时吗，请一天病假要扣二天工资吗

劳动纠纷 2019-08-13 14:07 人浏览
共4位律师解答
  • 《劳动法》关于病假期间工资规定如下：
    （1）《劳动法》第二十五条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    （2）除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
    劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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    2019-08-13 13:42

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  • 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天，按月计薪天数
    21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。
    　　具体计算方法是：当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷
    21.75×3+3天病假工资（不低于当地最低工资标准80%）。
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    2019-08-13 13:49

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  • 按照国家规定一个月的工作日是
    21.75天。
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。（第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周法定工作时间为44小时。）
    但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国务院关于职工工作时间的规定是每周工作40小时，最迟应当于1997年5月1日起施行。从法律的规定来说,劳动法的规定44小时/周是法定的。
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    2019-08-13 14:07

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  • 病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
    1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；
    2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：
    (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
    (2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    (3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
    (4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
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    2019-08-13 14:03

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