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一天工作八小时以上，一天工作十一小时，周末不休假。

劳动纠纷 2019-12-09 06:17 人浏览
共3位律师解答
  • 如果劳动者是标准工时制，那么每周应上班40小时，每月上班约170小时，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。法律规定，延时加班的工资标准是日工资的150％。
    作为劳动者，还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形。如果是计件工资，虽然劳动者存在延时加班的情形，但通过计件，用人单位实际已经发放了100％的加班工资了，劳动者有权要求用人单位补足延时加班的50％的加班工资。
    如果不是计件工资，则要结合劳动合同对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并计算加班工资，这比较复杂。
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    2019-12-09 06:03

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  • 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
    　　
    （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
    　　
    （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
    　　
    （三）法律、行政法规规定的其他情形。
    　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    　　
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2019-12-09 06:05

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  • 《劳动合同法》规定，非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 实行综合计时和不定时计时的，另算。如果是标准工时的，8点半到5点，是8个半小时。已超过法定每日不超过8小时标准了；如果加班，最多只能再加
    2.5小时，还必须要付加班工资。
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    2019-12-09 06:17

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