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我在一家服装店当营业员，试用3天，合格以后实习一个月，口头协议，老板说试用的这3天没有工资，试用期过后老板说实习是一个月，并说这3天是有工资的，由于个人原因我只干了5天，我向老板索要我这5天的工资，老板说我并不是被辞退，而是我自动离职，不给我这5天的工资，只给我这5天餐费补助6元，我想请问一下我是否可以向老板索要我这五天的工资呢？老板说我并不是被辞退，而是我自动离职，不给我这5天的工资，是否可以向老板索要我这五天的工资呢？

劳动纠纷 2019-08-31 00:08 人浏览

共4位律师解答

试用期离职流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

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2019-08-30 23:46

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试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

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2019-08-30 23:54

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一般来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律快车咨询顾问

2019-08-31 00:05

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试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

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2019-08-31 00:08

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