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在合同纠纷的解决方式中，（）可以作为向人民法院申请强制执行的依据。A、人民法院的判决书 B、和解协议书 C、行政调解协议书D、仲裁裁决书 E、在仲裁庭主持下的调解协议书

仲裁 2018-08-10 16:37 人浏览

共3位律师解答

依据《道路交通安全法》第74条、《道路交通事故处理程序规定》第60条规定解答如下：　　第一，公安机关交通管理部门的交通事故民事赔偿调解权是以事故当事人在法定期间共同书面申请为存在条件的。　　第二，当事人是否参与、接受办案交警的交通事故民事赔偿是由当事人自行决定的。当事人不会因为不参与、不接受调解而承担任何法律责任。　　根据《道路交通安全法》第七十四条对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。　　因此，交通事故调解不具有强制力，只有双方达成合意，才能进行调解。　　相关知识延伸阅读：哪些情况不适用交通事故调解　　根据《道路交通事故处理程序规定》第18条规定，有下列情形之一的，不适用调解，交通警察可以在道路交通事故认定书上载明有关情况后，将道路交通事故认定书交付当事人：　　
(一)当事人对道路交通事故认定有异议的；　　
(二)当事人拒绝在道路交通事故认定书上签名的；　　
(三)当事人不同意调解的。

综合法律律师团队
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2018-08-10 16:11

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1、申请强制执行是启动执行程序的首要条件；
2、法院在接受了强制执行申请书，并立案后，执行庭有权针对申请人的诉求了解对方的一些财产情况或是执行过程中一系列可能存在的和解建议，这时候有的法官也会采取进行笔录的方式。
3、执行庭在对被执行人，也有必要进行相关的询问，了解被执行人的一年内的财产情况及目前的财产情况，以及了解实现执行请求的可能性，这时候也是需要进行笔录的。
4、笔录是法官进行相关工作的必要记录，属正常工作范围。

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2018-08-10 16:15

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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金；至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题

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2018-08-10 16:37

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