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我是一个企业职工,工厂为了减员增效让我们45岁以上的职工自愿申请退休{我们还没有到退休年龄}并且还得放弃技师资格。我们不愿意就把我们调离原来工作岗位,到生产一线,并且取消技师待遇!请问合理吗?我们该怎么办呢?请指教!谢谢!!!工厂为了减员增效让我们45岁以上的职工自愿申请退休{我们还没有到退休年龄}并且还得放弃技师资格。并且取消技师待遇!我们该怎么办呢?

综合法律 2019-08-22 19:26 人浏览
共3位律师解答
  • 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 达到国家规定领取养老保险金最低年龄:女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。具体的退休手续可以跟企业单位咨询,或者可以到当地社保中心咨询了解以获得更加详细的解答。
  • 到达法定退休年龄(中国的法定退休年龄男干部60,工人55;女干部55,工人50岁),由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审,初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批,审批需要公示一周,公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批,审批后将审批表送社保局,次月就可以领取养老金了。
  • 达到退休年龄,用人单位聘用的是劳务关系。
      根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条、《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,应当退休。
      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (三)》 (法释〔2010〕12号)第七条规定,用人单位聘用已退休人员的,按劳务关系处理。
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