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我区农水政府辞退上班24年的临时工（以前没有劳动合同），我提出要我单位给与赔偿，法律有这方面的依据吗？我区农水政府辞退上班24年的临时工（以前没有劳动合同）我提出要我单位给与赔偿，法律有这方面的依据吗？

综合法律 2019-08-21 09:42 人浏览
共4位律师解答

  • 1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。
    2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。
    3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。
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    2019-08-21 09:21

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  • 1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
    2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
    3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
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    2019-08-21 09:28

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  • 你好，你可依法申请劳动仲裁维权。
    1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资；
    2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金；
    3、要求公司补缴社保；
    4、要求公司支付提成。 但首先，你需要收集以下证据：
    1、你与公司形成劳动关系的证据（即证明你在公司上班的证据）；
    2、销售提成部分可通过电话录音方式收集固定证据。 建议聘请专业律师维权。可来电话咨询。
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    2019-08-21 09:38

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  • 按《劳动合同法》规定，劳动者被辞退（解除或终止劳动合同赔偿与否，分为三种情形：
    一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。
    二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　
    三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    官方

    2019-08-21 09:42

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