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尊敬的律师：您好，首先感谢您能够在百忙中抽出时间看我的案例。我的父亲今年54岁，今年6月19日，在工作中上爬梯子，因爬梯一节比其他的宽些，而踩空从3M高处跌落。经医院诊断，左腿膝盖关节处一胫骨粉碎性骨折，韧带神经有损伤，情况严重，后在区医院住院一个月，将胫骨换了一个人工的骨头，在小腿处打了一块钢板，用四个销钉固定，用来支撑，缝了40多针。而这个钢板说一年后才能去掉。现在恢复情况也只能勉强下地，但不能用力行走，后做伤残等级鉴定，为六级伤残。单位之前在用人时候，给投了工伤保险，也被认定为工伤，保险公司给赔了1.36万。现在我父亲一直在家修养，单位仅给发个基本工资。我想咨询下，像我父亲这样的工伤，私人单位老板应该赔付多少钱呢，之前一个手术和住院就花了快2W，一年后要继续手术拆钢板，换了个支撑身体、活动小腿的骨头，怎么也没自己的好，现在也不敢受力，上楼都要人帮忙。我父亲年纪也大了，以后行动肯定会应此受连累，活动不方便，要人伺候。期待您能给我给详细全面的解答。首先在这里真诚的感谢您！

交通事故 2018-08-10 22:27 人浏览

共3位律师解答

工伤没有评上伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
一、工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
二、停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

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2018-08-10 22:11

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1、工作原因受伤，属于工伤；　　
2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　
3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；　　
4、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。　　
5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。　　
6、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

交通事故律师团队
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2018-08-10 22:17

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1 申报工伤应该在发生事故之日起最迟不超过一年的时间内。 2 劳动合同到期单位可以不再与职工续订。 3 提前解除劳动合同应该有法律规定的情形。 4 即使认定工伤，评定伤残等级，7—10级伤残的劳动者合同到期后，单位可以不在续签，但要支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业金，具体标准依据伤残等级确定。

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2018-08-10 22:27

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