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白律师您好
我单位正在办理员工置换，但换入人中有怀孕的女孩，单位为其签订了3年合同，其中试用期6个月。请问：试用期间休产假，试用期如何计算、工资如何发放、产假给多少天。方便时给予解答。谢谢其中试用期6个月。试用期间休产假，试用期如何计算、工资如何发放、产假给多少天。

劳动纠纷 2019-08-21 20:24 人浏览

共4位律师解答

休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人用人单位按职工上年度缴费工资总额的
0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。产假是3个月根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发

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2019-08-21 19:56

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试用期工资怎么给　　根据实际情况试用期辞退，工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。　　单位克扣工资怎么维权　　可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资，解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。　　用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：　　
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：　　
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；　　
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；　　
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；　　
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；　　
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；　　
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；　　
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；　　
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；　　
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；　　
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；　　
11、法律、行政法规规定的其他情形。　　
(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：　　
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。　　
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；　　
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；　　
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；　　
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；　
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；　　
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；　　
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。　　
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；　　
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；　　
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；　　
12、法律、行政法规规定的其他情形。

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2019-08-21 20:05

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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

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2019-08-21 20:18

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需要具体情况具体分析。比如，地方政策如：《河南省人口与计划生育条例》：
第十五条提倡一对夫妻生育两个子女。
第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
对于产假与用人单位产生劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁。

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2019-08-21 20:24

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