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晚婚年龄是多少岁？晚婚晚育假是多少天？未到晚婚年龄可否享受晚育假？

离婚 2019-08-19 20:45 人浏览
共2位律师解答
  • 如果是与事业单位签订劳动合同的员工按照《劳动法》的规定依法享有3婚假，晚婚的增加7天。《劳动法》规定：在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
    如果是事业单位具有事业编制的工作人员，那么不受劳动法调整，应当参照该单位的相关规定执行。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-08-19 20:37

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  • 职工结婚可享受以下待遇：

    (一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

    (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
    《中华人民共和国计划生育条例》“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
    女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
    员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
    产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。
    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
    2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。 再加上前后三个周末，你就有16天假期了。
    根据单位的不同会有不同的变动，但最少不会少于13天，（有的会把双休日混为一谈）。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-19 20:45

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