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单位通知将在11月给我们买断工龄，我已经工作了13年，该怎么计算？而且买断后有可能不在跟原单位签订合同，而是和一家劳务公司签订合同，我们还可以要求其他赔偿吗？单位通知将在11月给我们买断工龄，我已经工作了13年，该怎么计算？还可以要求其他赔偿吗？

劳动纠纷 2019-09-08 20:29 人浏览
共4位律师解答
  • ”买断合同”就是球员和球队签定了一份几年的合同，在合同没有到期的时候球队或者球员单方面要毁约，”买断合同”的动作简单来说就是付违约金而已。违约金的多少是在签定的合同规定的，然而如果双方都有意违反合同，如球员米勒和休斯顿的退役，球队只是支付全部的违约金一部分，从形式上消除了合同。
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    2019-09-08 20:12

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  • 签订涉外合同注意事项：
    1、首先要做好市场调查和了解对方的资信情况，进行广泛深入的调查了解，搜集多种必要的信息资料，这是签订涉外经济合同的基础和前提;
    2、订立涉外经济合同必须符合我国法律的规定，不损害国家利益和社会公共利益;
    3、涉外经济合同的条款必须齐备，文字表达必须准确;
    4、要注意订好担保条款;
    5、对于仲裁条款应明确地加以规定。
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    2019-09-08 20:15

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  • 买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
    按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。但是，在特殊情况下，"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放30年来的无数次的实践证明了这一点。
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    2019-09-08 20:27

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  • 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
    所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即"满"一个周年才能算一年。
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    2019-09-08 20:29

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