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工龄买断如何计算?工作14年应赔偿多少钱?

其他 2015-07-18 11:57 人浏览
共7位律师解答
  • 协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁,参考 中华人民共和国劳动合同法实施条例 47条主张经济补偿金 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。整理   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
  • 协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁
  • 建议咨询劳动部门
  • 与单位协商解除劳动关系,解除劳动合同经济补偿金一般的计算方法是工作14年,按解除劳动合同之日起往前12个月的平均工资乘以14个月。
  • 现在不允许买断工龄了、
  • 14年的经济补偿金
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