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我在事业单位上班，我怀孕后一直因为先兆流产在家休养，已经休养3个月，现在怀孕5个多月，但医生建议我继续休养，并给我开了请假证明，但单位说如果我继续请假，就按请病假停发工资，请问这样合理吗？孕妇请假工资是怎么算的？并给我开了请假证明，就按请病假停发工资，请问这样合理吗？孕妇请假工资是怎么算的？

劳动纠纷 2019-08-21 23:52 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动法孕妇请病假工资怎么算的方法　　要是长期病假　　在公司有约定工资基数或者说是没有签订劳动合同的情况下的计算方式　　例如：A进公司1年7个月，其每月收入为3000元，但合同约定基本工资为2000元。那么请一个月病假工资为：2000*60%-个人四金部分=当月收入，但必须保证实际发放工资不得低于目前北京最低工资960元的8折，即768元。
    　　但是各地的最低工资不一样，还要看你那的具体情况。　　要是短期普通病假　　就是基本工资2000*60—保险才是你当天的工资，看你休了几天，你的实际工资就是3000-病假的天数的工资
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    2019-08-21 23:46

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  • 在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
    员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。
    每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
    21.75。
    在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
    （1）社会保险费
    （2）劳动保护费
    （3）福利费
    （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费
    （5）计划生育费用
    （6）其他不属于工资的费用。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-21 23:52

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