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本人于2008年7月进入一家公司和同岗位员工的岗位工资和浮动工资等一直都有差距前段时间我问过公司他的答复是我们进厂时间有差距所以资力不一样我就说同工同酬是干同样的活付出同等的劳动量应该岗位工资是一样的进厂时间不一样只是差别在工龄工资上和浮动工资上为什么岗位工资都不一样呢他就说同工同酬的概念只要是同一薪酬管理制度！
请问这样的说法合理吗？假如请律师有把握要回差额吗？请律师需要多少费用呢？本人于2008年7月进入一家公司和同岗位员工的岗位工资和浮动工资等一直都有差距前段时间我问过公司他的答复是我们进厂时间有差距所以资力不一样我就说同工同酬是干同样的活付出同等的劳动量应该岗位工资是一样的

劳动纠纷 2019-08-29 12:31 人浏览

共3位律师解答

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

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2019-08-29 12:17

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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　
(三)安排加班不支付加班费的;
　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2019-08-29 12:18

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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。

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2019-08-29 12:31

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