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我是在美发店上班的,没有签合同,本来就已经压了1个月工资的,现在又要拖后一个星期,而且上班时间是早上8:00-21:30有时后22:00才下班,然后要求离职但是老板不肯,而且不给结工资怎么办?我是在美发店上班的,没有签合同,00才下班,然后要求离职但是老板不肯,而且不给结工资怎么办?

合同纠纷 2019-08-17 18:52 人浏览
共4位律师解答
  • 根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
    未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-08-17 18:27

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  • 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    　　在公司吃饭时间不应该算在内。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-17 18:34

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  • 依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-08-17 18:52

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  • 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
    2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
    3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
    4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
    5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
    6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
    7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2019-08-17 18:36

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