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我是2003年参加工作，2006年辞职的一名公务员，当时单位没给我任何补偿，我想问一下有补偿吗？标准和依据是？谢谢当时单位没给我任何补偿，我想问一下有补偿吗？标准和依据是？

劳动纠纷 2019-09-05 13:00 人浏览
共2位律师解答
  • 改革前，公务员的社保和企业员工的社保体系不一样，俗称“双轨制”，离职后工龄清零，需要重新开社保账户，重新缴满十五年以上才能正常办理退休。
    　　2015年社保改革，公务员的社保并轨，也建立了个人的社保账户，离职后可以与社会对接。
    社保工龄延续，养老保险账户内金额继续累积，使得公务员岗位也“能进能出”。
    　　因此，公务员主动辞职后，可以和原单位社保负责人联系，将社保账户从原单位转为灵活就业。
    等找到新单位后，向新单位人事部门提交原单位劳动合同解除证明、就业失业证、身份证等，在新单位办理参保手续。
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    2019-09-05 12:56

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  • 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
    无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
    2、法律依据：《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2019-09-05 13:00

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