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我在一个公司工作了十六年，从这个公司创办开始，老板从三十万起家至今上亿资产，现在行情差了，公司感觉负荷重了，找你麻烦逼你辞职，又不想补偿你。我原是公司副总，他们说我在职策反员工，这是没有任何证据的，只提前一天由办公室通知你一下，第二天就在公司网上书面通知不再担任副总，并且把个人待遇降了大半。前几年签合同，按合同法满十年以上的就是永久员工，他只想签个三年合同，并写个书面说明要我们自动放弃，但我们坚持签了永久员工合同，公司好多员工是违规签了。我在这做了十六年了，我的社保还只买了7年。工资发放故意分为什么基本工资与效益工资，我的实际工资是3750，却写成基本工资1500，效益工资2250。我现在还没离职。只是口头说过离职，但公司已经把公司网站我的用户名与密码改，不让我上公司网站。年满十年以上员工有年假的，前几年都没休完，但从没补贴。老板口头答应的一些补贴均没按时发放，公司员工都知道的，当然老板现在答应发。本着好聚好散和气生财的原则，现在我已提出书面辞职，但公司至今没就相关补偿与费用问题做回复。请问这些够单位违规了可以申请劳动仲裁获得双倍补偿了吗我的社保还只买了7年。工资发放故意分为什么基本工资与效益工资，请问这些够单位违规了可以申请劳动仲裁获得双倍补偿了吗

仲裁 2019-08-27 02:59 人浏览

共4位律师解答

工伤赔偿不是要离职才有的赔。
工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。

法律快车咨询顾问

2019-08-27 02:31

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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

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2019-08-27 02:37

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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），
2、没交社保要求补缴社保。
3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。
　　如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间（试用期3天）
　　经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

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2019-08-27 02:59

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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

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2019-08-27 02:57

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