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我2019年休,未休7个年休,公司要到4月16日,发工资,再补钱,而且只是185元一天,不是按劳动法的双倍工资,养老保险缴费基数5499元,个人缴费439.92。我算了一下工资,大概有5000几块一个月。如果劳动仲裁,未休完年休,可以拿到双倍工资。经济补偿金可以拿的吗(我做了5年)

其他 2023-01-16 13:22 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动法第四十四条规定:
    1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    根据我国相关法律规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 你好,你这边经济补偿是可以拿的。
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