你好！我们公司现在是在没有单子做的情况下台湾主管有一天向全公司宣布公司要遣散员工而且有发放了N+1的赔偿金额，我们要求遣散那天发放赔偿金，公司不答应，第2天就说公司不遣散了，最近公司好像有意要把公司里的原材料倒卖出去，请问我们员工应该怎么办？请尽快回复。谢谢！！！我们公司现在是在没有单子做的情况下台湾主管有一天向全公司宣布公司要遣散员工而且有发放了N+1的赔偿金额，我们要求遣散那天发放赔偿金，请问我们员工应该怎么办？
劳动纠纷
2019-08-24 06:26
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\"因劳动者严重违反劳动纪律\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请劳动仲裁来维权.
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