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因客观情况发生重大变化而解除劳动合同应支付经济补偿金
案例:申诉人林某与被诉人于1995年6月1日签订了为期3年的劳动合同,合同确定其工作岗位为生产工人。
客观情况发生重大变化,单位可否解除劳动合同?
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