我公司一高管。在公司九个月，未签定劳动合同，在未提交辞职报告也未口头辞职的情况下离职，也未做工作交接，致使他本人负责的工作延误，现他去劳动部门提出双倍赔偿的要求，我们应该如何？在未提交辞职报告也未口头辞职的情况下离职，现他去劳动部门提出双倍赔偿的要求，我们应该如何？
合同纠纷
2019-08-28 01:49
人浏览
共4位律师解答
-
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。 -
完全可以以这种理由提出辞职。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。但是，你没有在辞职报告中提到这个理由的话，必须按照企业的要求时间离职；最多是提交书面辞职报告30日后，无论企业是否同意你辞职你都可以离开了。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。无论你是否辞职，都可以明确向企业提出为你补缴2011年1月份以前的养老保险等社会保险费。同时，因为2010年10月8号才同你签订书面劳动合同；你还可以要求企业给你支付没有签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿的差额。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。建议你以“企业没有全部给你缴纳社会保险费，没有把在企业的全部工作时间签订书面劳动合同为由”补一份辞职报告；在报告中要求企业给你以上的相应补偿或是赔偿。如果企业不予采纳。你可以到当地的劳动仲裁部门申请仲裁，在仲裁书中同时提出解除劳动关系。劳动仲裁是举证倒置；也就是你的要求全部由企业举证说明你的要求不对，或是已经都给你缴纳了。不用你举证。只要你说明你在企业哪个部门、什么岗位工作、直接或是主要领导是谁即可。 -
根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
平台保定律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
在未提交辞职报告也未口头辞职的情况下离职，现他去劳动部门提出双倍赔偿的要求，我们应该如何？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
如何辞职
#劳动纠纷人浏览
-
提出离职申请并提交书面辞职报告，但是公司不批准离职，且没有签订劳动合同，是否可以即时离职，是否合法？
-
在未提交辞职报告也未口头辞职的情况下离职，现他去劳动部门提出双倍赔偿的要求，我们应该如何？立即咨询当前11,296位律师在线
-
个人原因未签合同 求赔双倍不获准
#劳动合同补偿人浏览
-
单位领导要求我辞职时，需要提前一个月提交辞职报告吗？
-
没签劳动合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢
#劳动仲裁争议人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
试用期2个月，没签合同，现提出离职，人事以离职需要提前一个月提出为由拒绝，现在我应该怎么做呢？
-
员工没有提前一个月辞职工资怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
在未提交辞职报告也未口头辞职的情况下离职，现他去劳动部门提出双倍赔偿的要求，我们应该如何？
-
就要双倍工资赔偿。现在提出辞职，书面辞职信，请问这个合法吗？如何处理
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
#劳动纠纷人浏览
-
离职后还扣押一个月工资，因为我是口头提出辞职的，没有提交书面辞职报告，能不能获得支持？
-
提前辞职要支付违约金吗
#劳动纠纷人浏览
-
已经提前一个多月跟老板说要辞职，但是没有提交书面辞职报告。还是不让离职。怎么办才能尽快离职呢？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
试用期可以口头辞职吗
#劳动纠纷人浏览
-
单位存在违法行为，我辞职是否需要提交书面辞职报告？口头提出辞职能否要求单位做出经济赔偿？
-
辞职不批怎样强制离职
#劳动纠纷人浏览
-
劳动者离职，如何赔偿单位的培训费?
#劳动合同知识人浏览
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
提出书面辞职后公司未批准，书面辞职报告提交不足一个月，现在就想离职，这个应怎么办？
-
没签合同员工提出辞职，能得到相应的赔偿
#合同纠纷人浏览
-
公司未足额支付劳动报酬，我可以先口头说离职，等离开公司一个月在邮寄辞职报告么？辞职报告我要写清原因。
加载中