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您好，我需要您的帮忙，我是一名务工青年，今年四月出家到西安务工。四月与西安一家建筑劳务公司建立了劳动关系，却没有劳动合同，当时进工地时他们说签劳动合同，可是到现在未签订，现在由于劳动薪资报酬的问题产生劳务纠纷，我与劳务公司的劳动方法是计件，由于他们现在不履行当时所定的单价，一直在下调单件单价，也不能正常保证上班的时间，现在所属的项目经理对我辞退，却很难结算四月五月的工资，由于我是农民工工，经济能力差，要是得不到工钱，我最近很难在这个城市生活和另找工作，身上所带的钱这两个月也生活上了，却没有发工资。我怎样才能通过法律解决?却没有劳动合同，现在由于劳动薪资报酬的问题产生劳务纠纷，我怎样才能通过法律解决?

合同纠纷 2019-08-25 13:05 人浏览

共4位律师解答

《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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2019-08-25 12:42

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计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额

合同纠纷律师团队
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2019-08-25 12:48

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您好，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。” 劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。

法律快车咨询顾问

2019-08-25 13:03

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2019-08-25 13:05

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