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我是一位在校大一学生，最近找了一份兼职。当时没多想就把合同签了。这是一份关于顾客优惠卡销售的合同，合同上说的是：“甲方对乙方有两周的试用考核，期间乙方未完成300张的销售甲方可取消乙方的推广权”但是签合同的时候他们说这个不用遵守，只要一直帮他们卖卡就可以了。可是劳动报酬很低，一张卡只有一元钱的提成。合同中还写了：“甲乙双方如有违反合同行为，经守约方劝阻无效的，守约方可视对方主动解除合同，并要求违约方赔偿守约方的经济损失。”“本合同终止日期（学期末）时乙方应将剩余用户卡一次性交给甲方，甲方清点用户卡并结算财务后将本合同终止”这儿我以为学期末是指一个学期，可是他们说是一个学年，就相当于是要为他们干一年。我是和学校的一个同学签的合同，双方摁了手印，后来老板来说这是一个刚注册的公司，公章都没有，商标也没有。之前我以为是一家很正规的公司就和那位同学签了合同，了解了真实情况后我就不想为他们干了，我就担心他们会说我违约并要求我赔付经济损失。所以我想咨询一下您，我该怎么做呢？“甲乙双方如有违反合同行为，”“本合同终止日期（学期末）我该怎么做呢？

合同纠纷 2019-08-23 15:34 人浏览

共4位律师解答

第一，协商解决，如果在装修过程中发生纠纷，双方要先进行沟通协商。
　　第二，拒绝支付装修款或者停止施工。
　　第三，向消费者协会或者其他管理部门投诉。
　　第四，可以通过法律渠道来解决，到法院去起诉，按照《合同法》的规定保护自己的权益。
　　《合同法》第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
　　第一百一十三条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
　　经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2019-08-23 15:17

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

平台法律顾问团队
官方

2019-08-23 15:20

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合同解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果，但它不属于违约责任方式，而属于合同违约后的一种补救措施;合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。合同法第97条对合同解除后的法律后果规定得十分明确，即“合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
”赔偿损失是合同解除后的一项法律后果，但这种法律后果不表现为违约责任，更不表现为违约金，因为该赔偿责任的适用有两个原则：　　一是实行过错原则，无过错不产生赔偿责任;而违约责任实行无过错原则，只要有违约事实的存在，不能主观上有无过错，都要承担违约责任。
　　二是损失实际发生原则，即赔偿的损失必须是实际发生的损失。解除合同一方不能主张违约金的另一个理由是因为解除合同具有溯及力，合同解除后合同自始不存在，而违约金条款是原合同之一部分，不具有独立性，该约定也归于消灭，解除权人当然不得依照原合同约定的违约条款主张违约金，只能要求赔偿损失。
如果合同中明确约定合同解除适用违约金条款的，从其约定。

合同纠纷律师团队
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2019-08-23 15:30

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我国法律规定了如果劳动者同用人单位签订的劳动合同终止，劳动者有权不同用人单位继续续签劳动合同而选在离职。劳动者如果同用人单位续签，而用人单位单方面拒绝续签，或者用人单位同意续签，但是降低劳动待遇的情况下，劳动者可以选择解除劳动合同，同时用人单位应当依法支付一定的赔偿费用。

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2019-08-23 15:34

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