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你好，请问一下，雇佣者与被雇佣者之间，如果被雇佣者在工作中由于自己的失误造成自己手指被切断了两根，这算不算工伤？这种是否可以界定为刑事案呢？请问怎样赔偿呢？算不算工伤？是否可以界定为刑事案呢？请问怎样赔偿呢？

工伤赔偿 2019-09-10 12:42 人浏览

共4位律师解答

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

民事法律律师团队
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2019-09-10 12:16

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最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化，《规定》自9月1日起施行。
《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
因此在上下班过程中，如果属于上述情况发生交通事故的，可以认定为工伤。

法律快车咨询顾问

2019-09-10 12:21

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若员工造成别人工伤，关于这其中的工伤赔偿问题。首先员工所在地的用人单位应按照工伤保险条例的相关规定先行承担赔偿，其次若能够依法认定你的行为属于重大过失那么用人单位可以依法再行向你追偿。
若员工的行为属于正常工作行为，则相关的赔偿由公司和保险公司担负。受伤者可以向公司请求工伤赔偿，若公司不同意的话，可以申请劳动仲裁或者起诉，无论哪种，都需要受伤者进行工伤鉴定。

平台特邀律师
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2019-09-10 12:42

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受害人的赔偿主要根据受害人的情况来决定赔偿金的多少。首先要确定受害人是城镇居民还是农村居民；其次受害人是哪里人；第三要确定受害人的伤残等级；第四要告诉律师受害人的月平均工资、受害人家人情况等才能计算出准确的赔偿金，再在这个基础上双方可以本着互谅互让原则协商处理赔偿具体金额。

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2019-09-10 12:35

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