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如果事业单位不执行工龄假，又不补发工资怎么办？

劳动纠纷 2019-09-01 09:24 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。按第四十六条规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（与是否残疾没有关系）
    　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2019-09-01 09:21

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  • 事业单位社会保险的范围包括，养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。另外还有公积金 。
    　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
    社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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    2019-09-01 09:24

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