职工未与单位签订劳动合同，在工作岗位上得了病，用人单位应负哪些责任？
劳动合同纠纷
2024-07-07 07:04
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针对未签合同工人在岗位上突发疾病的情况，用人单位应立即安排医疗救治并确保其健康。依据《工伤保险条例》，无论是否签订书面合同，只要存在事实劳动关系，员工都应享有工伤保险待遇。单位应积极响应并处理，避免可能的法律责任和声誉损害。
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对未签合同的职工在工作岗位突发疾病，单位的首要任务是确保及时医疗救治。解决方案包括：一是迅速签订合同并补缴社保以确保享受工伤待遇；二是与员工协商解决，考虑给予一次性补偿。选择何种方案需结合具体情况和法律法规进行决策。
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对于职工未签合同而在岗位上生病的情况，用人单位应迅速行动：1. 立即安排医疗救治，保障职工生命安全；2. 收集证据以证明实际劳动关系存在，如工资条和工作证等；3. 根据职工需求和法律规定，选择申请工伤认定或者协商补偿方案；4. 寻求专业法律建议，确保整个处理过程合法合规。同时，关注职工健康，履行用人单位的社会责任。
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