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企业让员工每天工作12小时员工不同意就被裁员该怎样维护权益

合同纠纷 2019-09-01 10:13 人浏览
共2位律师解答
  • 并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：　　
    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　
    2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　
    3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　
    5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
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    2019-09-01 10:12

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  • 《劳动合同法》规定，非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 实行综合计时和不定时计时的，另算。如果是标准工时的，8点半到5点，是8个半小时。已超过法定每日不超过8小时标准了；如果加班，最多只能再加
    2.5小时，还必须要付加班工资。
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    2019-09-01 10:13

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