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职工不上班突发疾病企业负什么责任

劳动纠纷 2019-09-05 10:03 人浏览

共2位律师解答

如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，否则不能算为工伤。　　相关法律规定：　　《工伤保险条例》　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

平台法律顾问团队
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2019-09-05 09:57

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用人单位未交社保，突发疾病怎么办：因为单位未缴纳社保，虽然不在工伤范围内，但是应当医保报销费用可以要求单位承担
另外要求单位从入职补交社保。医疗期内，单位是不能解雇职工的
过了医疗期单位解雇的，要求单位工龄补偿，工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资
无法和单位协商，可以拿身份证、劳动合同申请劳动仲裁

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2019-09-05 10:03

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