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产假期间单位发的福利费可以享受吗？

劳动纠纷 2019-09-13 22:30 人浏览
共2位律师解答
  • 女职工在产假期间可以享受工资待遇：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
    　　由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。
    低的部分应由单位补足。
    　　规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。
    ”
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-09-13 22:21

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  • 休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。
    《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-09-13 22:30

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