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工作9年以上，单位要辞退，有什么补偿

劳动纠纷 2019-09-06 10:57 人浏览
共2位律师解答
  • 违法的辞退主要表现为三大类情形：
    1、辞退员工事实依据不充分;
    2、辞退员工法律依据不准确;
    3、辞退员工操作程序不合法。
    上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
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    2019-09-06 10:51

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  • 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
    2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
    3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
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    2019-09-06 10:57

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