请问一下，学生工，工资被恶意克扣怎么办
劳动纠纷
2019-09-17 17:43
人浏览
共2位律师解答
-
在我国的立法中，对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定，为劳动者依法维权提供了依据。 具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。 用人单位确有克扣工资的权利。比如，法律终究规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：
(一)、用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位亦可以按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失，这经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 这些都是法定的关于用人单位扣减劳动者工资的合理情形。可惜，现实中不少用人单位却以其他一些莫须有的理由扣减劳动者的工资，令劳动者利益无故受损。因此，当用人单位以法定情形以外的理由扣减工资时，即可定为无故克扣工资，劳动者可以到相关的劳动行政部门投诉，责令支付全额工资，并有权随时提出解除劳动合同要求获取相应赔偿。 -
按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。
用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。
根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条，都对用人单位依照法律和合同约定向劳动者足额、及时发放工资做了规定，不得随意克扣和拖欠劳动者工资，不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。
平台红河州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
请问一下，学生工，工资被恶意克扣怎么办
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
被恶意克扣工资怎么办
#劳动纠纷人浏览
-
我和妈妈表哥家的女儿能结婚吗？
-
请问一下，学生工，工资被恶意克扣怎么办立即咨询当前27,816位律师在线
-
暑假工工资拖欠怎么办
#工资人浏览
-
催收电话打到公司，能不能辞退我？
-
恶意拖欠农民工工资怎么办
#工资人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
骗子还在联系我，怎么办？
-
老板克扣工资怎么办
#工资人浏览
-
手机被偷多少钱才能立案
-
未签订劳动合同的情况下离职是否能获得补偿？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
用人单位克扣员工工资怎么办？
#工资人浏览
-
我刚下单你，为啥还一直显示付款。我刚这边已经显示付款成功了。起诉离婚
-
单位克扣员工工资怎么办？
#工资人浏览
-
精神疾病家属不管怎么办？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
无故克扣工资和拖欠工资怎么办
#工资福利人浏览
-
我们公司一个管理人员管理水平跟不上，该车间生产效率无法提升，先想撤销该员工的管理职务这种情况算降职降薪吗？
-
法定假日能拒绝加班吗
#劳动纠纷人浏览
-
员工被辞退不走怎么办
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
租房期间噪音太大，房东不想退还押金怎么办？
-
公司破产员工工资怎么办找谁要
#公司企业人浏览
-
车管所可以投诉驾校不退费吗
加载中