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事业单位临时工10年以上清退如何要求补偿

劳动纠纷 2019-09-18 09:58 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动合同法颁布后不再区分固定工与临时工，都是合同工，法律上平等保护，可以要求支付经济补偿金，缴纳五险一金等，如果单位拒不支付经济补偿，可以到当地劳动争议仲裁委员会生气劳动仲裁。
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    2019-09-18 09:52

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  • 事业单位工作性质分为以下几种：
    1.正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。
    工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。
    2.编制外的，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。
    工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。
    当然也有例外，有些聘请的无编制人员，可能该单位十分需要而又紧缺的，本身很有实力的，也有可能待遇是很好的，不过这种情况是很少的。
    3.临时工：其实就是短期编制外的，随时都可以辞职 ，有些连合同都不用签 。待遇更差，极少享受单位福利。
    所以说是不一样的。临时工本事就属于编制外的一种，假如你想进编制，现在都是要通过考试。
    当然必须是该单位有编制名额空位，现在都是对外招考，由区级以上人事劳动局组织考试的。
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    2019-09-18 09:58

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