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我现在想咨询一个问题，我原来与公司签订了劳动合同，当时没有想到公司的地址会搬到离市区很远的一个地方上班，所以签订了一份劳动合同，在此劳动中，约定了如果我在劳动没有到期时，提出解除劳动合同，那么会按照没有到期的时间长短来支付给公司违约金，这个违约金并不是公司培训了我，所以约定的违约金。现在随着新的劳动法的即将颁布，我想请问一下，就是如果新劳动法颁布后，如果我依照新的劳动法中，除了公司对劳动者，进行了培训可以约定违约以外，其它情况，都不能约定让劳动者支付的违约金，这一条，来提请劳动仲裁，不知道可不可行？也就是说，到时在新劳动法颁布之前，所签订的劳动合同中与新劳动法相违背的条款还有效吗?我还在新的劳动法中，看到这一个附则：“第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；......”，不知道当中的继续履行，是履行与新劳动法不违背的，还是所有的都得继续履行呢? 谢谢。

劳动纠纷 2018-08-13 05:48 人浏览

共3位律师解答

在劳动关系等民事行为中，无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示，是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。
若他人代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。　　民法通则中还规定，如本人知道他人以本人的名义实施民事行为，而不作否认表示的，视为同意。
目前一些用人单位和劳动者，在推行劳动合同制的过程中，不严肃地对待劳动合同的形式要求，随意漏签、代签的情况时有出现，由此产生了一系列的劳动纠纷。因此，在此提醒一下，不要忽视订立劳动合同的程序，既不要没有得到授权代为别人签订合同，也不要随意委托别人代签合同。

劳动纠纷律师团队
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2018-08-13 05:21

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《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。　　在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更多的情况下是部分条款无效或者个别条款无效。
正因为如此，《劳动合同法》沿用《劳动法》的规定，对此作出规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了法律依据，也避免了一方当事人借故以部分条款无效否定多数条款有效的可能性。
　　根据《劳动合同法》的这一规定，对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。这里需要把握一个原则，即劳动合同的必备条款无效的，必须依法进行修改，不得删除;如果是约定条款，可以修改，也可以在双方当事人协商一致的情况下，对之进行删除。

法律快车咨询顾问

2018-08-13 05:25

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

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2018-08-13 05:48

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