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住在公司的单位脑出血算不算工伤呢

劳动纠纷 2019-09-14 15:01 人浏览
共3位律师解答
  • 是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：


    1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;


    2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


    3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


    4、患职业病的;


    5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


    6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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    2019-09-14 14:37

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  • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
    　　
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    　　
    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    　　
    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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    2019-09-14 14:44

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  • 企业工伤事故率只会影响工伤保险费率。但是如果不多的话基本上是不变的，一两起是正常的。工伤医疗费报销：员工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。
    加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。
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    官方

    2019-09-14 15:01

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