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67岁死亡能认定为工伤吗？怎样赔负

劳动纠纷 2019-09-13 11:59 人浏览

共3位律师解答

工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。工伤认定程序如下：　　
一、工伤认定的申请时效单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　
二、工伤认定的部门：设区的市劳动保障局内设的工伤认定部门。　　
三、申请工伤认定应提交的资料：
1、工伤认定申请表(向工伤认定部门索要);
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　(申请材料不符合要求时，工伤认定部门应当在十五天之内一次性告知要补齐的材料)　　
四、受理：材料齐全、管辖正确、没有超过时效的，工伤认定部门应当立即受理并书面告知受理的理由，因为管辖或时效问题不予受理时，也要书面告知不受理理由。　　
五、举证责任：如果是职工申请，职工要对劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料进行举证。　　职工或职工家属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位举证。　　
六、处理：工伤认定部门在受理后60日内作出“是工伤”、“视同工伤”或“不是工伤”的书面结论。在该书面通知中，应当告知职工和用人单位不服结论时，应当在多长时间内向那个单位申请行政复议、应当在多长时间内向那个法院提起行政诉讼。　　
七、救济渠道：职工或用人单位对工伤认定不服的，应当在规定的时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。

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2019-09-13 11:41

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工伤认定流程及申请需提供的材料如下：
　　
一、用人单位或工会组织申报的
　　
1、职工伤亡事故报告表(事故发生之日3个工作日内报送)
　　
2、工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送)
　　
3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同(原件并复印件)
　　
4、事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)
　　
5、首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)
　　
6、工作考勤记录卡(原件并复印件)
　　
7、企业营业执照(原件并复印件)
　　
8、事故调查报告
　　
二、事故人或直系亲属申报的
　　
1、工伤认定申请表1式2份
　　
2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等(原件并复印件)
　　
3、事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)
　　
4、首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)
　　
5、物证、书证、证人证言、照片等有关证据
　　
6、事故发生详细经过
　　
7、单位、企业法人注册登记资料(可到工商部门查询)

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2019-09-13 11:49

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视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

法律快车咨询顾问

2019-09-13 11:59

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